양평군, 2021년 공공기관 청렴도‘2등급’달성!

- 경기도 내 가장 높은 등급...2개 등급 이상 상승기관 양평군 유일
- 1등급을 목표로 ‘바르고 공정한 행복한 양평’ 만들기에 주력

하인규 기자 | 기사입력 2021/12/25 [01:19]

양평군, 2021년 공공기관 청렴도‘2등급’달성!

- 경기도 내 가장 높은 등급...2개 등급 이상 상승기관 양평군 유일
- 1등급을 목표로 ‘바르고 공정한 행복한 양평’ 만들기에 주력

하인규 기자 | 입력 : 2021/12/25 [01:19]

(양평=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=양평군이 국민권익위원회에서 발표한 ‘2021년 공공기관 청렴도 측정결과’에서 종합 청렴도 2등급을 달성했다.

 

공공기관 종합 청렴도 측정은 전국 592개 공공기관을 대상으로 실시했으며 해당 공공기관과 업무경험이 있는 주민(외부청렴도), 공공기관의 공직자(내부청렴도) 등이 응답한 설문조사 및 부패사건 발생 현황을 반영해 평가됐다.

 

올해의 청렴도 2등급 달성 분석 결과, 외·내부 청렴도 설문조사 점수가 전년 대비 전반적으로 상승했고 감점 또한 없었다. 특히 외부청렴도는 부패경험 영역, 내부청렴도는 예산집행 영역에서 대폭 상승했다. 총체적으로 보았을 때 외부청렴도 상승이 큰 영향을 미쳤으며, 나아가 감점요소가 없는 것이 결정적 역할을 했다.

 

  © 브레이크뉴스 하인규 기자

 

양평군의 이번 성과는 2016년부터 5년간 4등급이던 청렴도가 2단계로 크게 상승한 것으로, 경기도 31개 시·군 중 1등급을 받은 기초자치단체가 없어 사실상 최고 등급을 받은 것과 같다. 또한 경기도 기초자치단체 중 2개 등급 이상 상승한 기관은 양평군이 유일하며, 전국 592개 기관 중 2개 등급 이상 상승한 기관은 33곳 뿐이다.

 

이같은 성과는 코로나19로 인해 힘든 여건 속에서도 ‘바르고 공정한 행복한 양평’을 만들기 위한 꾸준한 노력 끝에 이뤄낸 뜻 깊은 결과다.

 

양평군은 ‘바르고 공정한 행복한 양평’을 군정 비전으로 제시한 이후, 매년 청렴도 향상 종합대책을 수립해 왔다. 전 직원 청렴의식 강화를 위한 ‘청렴 문화운동(2019년)’전개를 시작으로, ‘청렴 하이파이브(2020년)’, ‘청렴 콤비네이션(2021년)’ 등 다양한 반부패·청렴 시책을 추진한 결과 올해의 성과를 이뤘다.

 

‘청렴 문화운동’은 6개 주요업무 슬로건과 10대 청렴실천 수칙을 정해 청렴이 공직 내 자연스러운 문화로 자리잡을 수 있도록 직원 의식 전환·문화운동 캠페인이다. 지난해에는 청렴 하이파이브(H5: 정직, 경청, 조화, 희망, 행복) 문화운동을 전개하기 위해 찾아가는 부서 청렴 순회교육을 실시했다. 올해에도 ‘기본을 지킬 때 청렴한 양평을 만들 수 있다’는 의미의 청렴 문화운동인 ‘청렴 콤비네이션’을 추진해 직원 스스로 부패행위 발생을 예방하고 차단할 수 있는 사전예방 청렴시책을 추진하기도 했다.

 

양평군은 ▲청렴 문화운동 ▲청렴 하이파이브 ▲청렴 콤비네이션 운동을 지속적으로 운영·발전시킬 계획이며, 이를 바탕으로 청렴한 공직문화 조성을 통해 청렴하고 신뢰받는 양평군을 만들어 갈 계획이다.

 

한편 양평군은 2022년 ‘시대 흐름에 발맞춘 전 직원 준법·윤리 업무 체계 내실화’를 목표로 ‘청렴 생태계’ 체계를 조성해 직원들의 반부패 의지 및 노력 강화를 통한 청렴한 공직사회를 확립 추진할 예정이다.

 

특히, 부패방지권익위법(2008년), 청탁금지법(2016년)이 이미 시행·정착됐으며, 2022년 5월에는 이해충돌방지법이 시행될 예정으로 격변하는 청렴 생태계 흐름 속에 주민의 눈높이에 맞는 공직자 업무체계를 조성해 나가겠다는 방침이다.

 

양평군은 청렴 문화운동 지속적으로 계승 발전시키고 앞으로 다가올 이해충돌방지법 시행에 대해 전 직원 교육을 진행할 예정이다.

 

이밖에 예산의 위법·부당 집행 방지를 위해 업무추진비, 여비, 사업비 각종 수당을 주기적으로 모니터링할 계획이다. 청렴다양성 통합을 위한 소통 활성화 방안으로 세대 공감을 위한 신규자 간담회를 실시하고, 청렴 홍보품을 활용한 찾아가는 부서 청렴 실천 캠페인을 추진, 부정부패 감시센터 지속 운영으로 군정 투명성과 청렴도 향상에기여할 예정이다.

 

조근수 감사담당관은 “이번 평가 2등급 달성은 코로나19 장기화 속에서도 군청을 신뢰해 준 군민들을 비롯해 부패와 부정을 거부하고 투명한 행정을 펼친 공직자 모두가 함께 노력한 결과”라며 “앞으로도 청렴도 2등급 상승에 안주하지 않고 주민·공직자 모두가 행복하고 청렴문화를 선도하는 양평군이 되도록 최선을 다하겠다고” 말했다.

 

하인규 기자 popupnews24@naver.com

 

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.Below is the [full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to increase understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

 

Yangpyeong-gun to achieve 'Level 2' in the integrity of public institutions in 2021!

- The highest grade in Gyeonggi-do... The only institution in Yangpyeong-gun that has raised more than 2 grades

- Concentrate on making ‘just and fair and happy Yangpyeong’ with the goal of being ranked 1st

 

- Reporter Ha In-gyu

(Yangpyeong = Break News Northeast Gyeonggi) = Yangpyeong-gun achieved the overall integrity level 2 in the ‘2021 public institution integrity measurement results’ announced by the Anti-Corruption and Civil Rights Commission.

 

The comprehensive integrity measurement of public institutions was carried out on 592 public institutions nationwide, and the survey and corruption incident status were analyzed by residents (external integrity) and public officials of public institutions (internal integrity) who had work experience with the public institution. reflected and evaluated.

 

As a result of this year's analysis of achieving the 2nd level of integrity, the score of the external and internal integrity survey increased overall compared to the previous year, and there was no deduction of points. In particular, the level of external integrity increased significantly in the area of ​​corruption experience and the level of internal integrity in the area of ​​budget execution. Overall, the increase in external integrity had a significant impact, and the absence of a deduction factor played a decisive role.

 

This performance of Yangpyeong-gun has greatly increased the level of integrity from level 4 to level 2 for five years from 2016, and it is equivalent to receiving the highest level in fact as no local government received level 1 among 31 cities and counties in Gyeonggi-do. In addition, Yangpyeong-gun is the only institution in Gyeonggi-do that has risen by two or more ranks, and only 33 institutions have risen by two or more out of 592 institutions nationwide.

 

This achievement is a meaningful result after steady efforts to create a ‘just and fair and happy Yangpyeong’ despite the difficult conditions due to the COVID-19 outbreak.

 

Yangpyeong County has been establishing comprehensive measures to improve integrity every year since it presented ‘just and fair and happy Yangpyeong’ as its military government vision. Starting with the 'Integrity Culture Movement (2019)' to strengthen all employees' sense of integrity, this year, as a result of promoting various anti-corruption and integrity policies such as 'Integrity High Five (2020)' and 'Integrity Combination (2021)' achieved the results of

 

The ‘Integrity Cultural Movement’ is a cultural movement campaign to change employee awareness so that integrity can be established as a natural culture in the public office by setting 6 major business slogans and 10 rules for practicing integrity. Last year, to develop the high-five integrity high-five (H5: honesty, listening, harmony, hope, and happiness) cultural movement, we conducted a visiting departmental integrity tour training. Again this year, the company promoted the ‘Integrity Combination’, an integrity cultural movement that means ‘you can make an honest Yangpyeong when you follow the basics’, and promoted a preventive integrity policy that can prevent and block corruption by employees themselves.

Yangpyeong-gun plans to continuously operate and develop the ▲Integrity Culture Movement ▲Integrity High Five ▲Integrity Combination Movement.

 

On the other hand, Yangpyeong-gun plans to establish an “integrity ecosystem” system with the goal of “improving the compliance and ethical work system for all employees in line with the times” in 2022 to establish an honest public service society by strengthening the anti-corruption will and efforts of employees.

 

In particular, the Anti-Corruption and Anti-Corruption Act (2008) and the Anti-Graft Act (2016) have already been implemented and settled, and the Conflict of Interest Prevention Act is scheduled to be enforced in May 2022. We plan to build a system.

 

Yangpyeong-gun plans to continuously inherit and develop the integrity culture movement and conduct training for all employees on the implementation of the upcoming Conflict of Interest Prevention Act.

 

In addition, in order to prevent illegal and unfair execution of the budget, the company plans to periodically monitor business promotion expenses, travel expenses, and various allowances for business expenses. As a means of activating communication for integrity and diversity integration, a meeting for newcomers to sympathize with generations will be held, and a campaign to practice integrity in visiting departments using integrity promotional products will be promoted, and the corruption monitoring center will continue to operate, thereby contributing to improving the transparency and integrity of the military government. .

 

“Achieving the second grade in this evaluation is the result of the efforts of all public officials who have rejected corruption and corruption and implemented transparent administration, including the citizens who trusted the county government despite the prolonged Corona 19,” said Cho Geun-soo, an audit officer. We will do our best to make Yangpyeong-gun a place where all residents and public officials are happy and leads a culture of integrity,” he said.

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